Журнал для бизнеса, науки и практики
Пути решения основных проблем, стоящих сегодня перед российским АПК
19.04.2024
Отрасль АПК сегодня столкнулась с рядом серьезных проблем. Одними из основных являются дефицит кадров и отток рабочей силы. Такие проблемы серьезно угрожают продовольственной безопасности страны.
Сегодня в АПК работают около 6 млн человек. но отток составил 3,2% (200 тыс. человек). При этом молодежь даже после целевого обучения далеко не всегда идет работать по специальности ‒ довольно часто ситуация складывается так, что даже если они поступают в отраслевой вуз, то потом в профессию не приходят.
Чтобы привлекать сотрудников, нужен комплекс мер ‒ от целевого обучения в вузах под запрос бизнеса до существенного улучшения жизни на селе, считают эксперты.
При этом цели для развития перед сельскохозяйственной отраслью поставлены амбициозные. Президент России поручил к 2030 году нарастить объем производства продукции АПК на четверть к показателю 2021 года.
И рыбопромышленная отрасль уже показывает неплохие результаты. В рыбацких профессиях в 2023 году зарплата выросла на 21%, до 172 тыс. руб. Это вдвое выше, чем в среднем по стране.
Но при этом отрасль сегодня ощущает настоящий кадровый голод. Есть потребность в кадрах как на флоте, так и на перерабатывающих предприятиях и в рыбоводстве. Требуются судомеханики, рефмеханики и стивидоры. Лучше ситуация с моряками ‒ здесь на одно место идет почти четыре претендента.
В последние годы в рыбной отрасли активно обновляется флот ‒ а значит, нужны дополнительные руки. Задержки выхода на промысел напрямую влияют на выполнение планов добычи, говорит директор департамента управления персоналом ГК «Русский Краб» Наталья Савченко. Зарплаты хорошие, социальные гарантии мощные. И вроде бы нельзя сказать, что не идут люди. Скорее, нет востребованных сейчас специалистов или соискатели не отвечают компетенциям запроса работодателя, поясняют в холдинге «Норебо».
«Рыболовный промысел непростой и физически тяжелый», ‒ отмечает Анатолий Тихонов, директор Центра агробизнеса и продовольственной безопасности ВШКУ президентской академии. И за кадры с рыболовной отраслью конкурируют другие сферы деятельности, труд в которых бывает легче, а зарплаты выше.
Сегодня отраслевые сообщества принимают ряд мер для того чтобы максимально расширить и сделать более эффективной область сотрудничества российского образования и отрасли рыболовства.
С 1 мая по инициативе Ассоциации судовладельцев рыбопромыслового флота (АСРФ) для бизнеса станет доступен целевой набор за счет бюджета. Это позволит увеличить количество целевых договоров под запрос предприятий примерно на 3‒5% в год, оценивают в Росрыболовстве.
Чтобы увеличить агропроизводство на 25% к 2030 году, нужно дополнительно 200 тыс. работников.
Хорошо было бы увеличить бюджетные места в морских вузах и учреждениях среднего профобразования, считает Савченко. Это повысит возможности для поступающих на некоммерческой основе и одновременно ‒ квоту на целевые договоры. Кроме того, нужны преференции в виде отсрочки от армии. Из-за призыва выпускники не успевают освоиться и закрепиться в профессии, а работодатель не имеет возможности закрыть потребность в ожидаемых кадрах. «Если вопрос с отсрочкой не будет решен, трудоустройство практически по каждому второму целевому договору будет проблематичным», ‒ считает Савченко.
При этом необходимо будет принимать и некоторые экономические меры В том числе кардинально менять условия жизни на селе, повышать доходы работников сельского хозяйства и, конечно, ‒ производительность труда. Все это несомненно потребует серьезных государственных инвестиций.
Подписывайтесь на Telegram-канал Рыболовство и Рыбоводство
Отрасль АПК сегодня столкнулась с рядом серьезных проблем. Одними из основных являются дефицит кадров и отток рабочей силы. Такие проблемы серьезно угрожают продовольственной безопасности страны.
Сегодня в АПК работают около 6 млн человек. но отток составил 3,2% (200 тыс. человек). При этом молодежь даже после целевого обучения далеко не всегда идет работать по специальности ‒ довольно часто ситуация складывается так, что даже если они поступают в отраслевой вуз, то потом в профессию не приходят.
Чтобы привлекать сотрудников, нужен комплекс мер ‒ от целевого обучения в вузах под запрос бизнеса до существенного улучшения жизни на селе, считают эксперты.
При этом цели для развития перед сельскохозяйственной отраслью поставлены амбициозные. Президент России поручил к 2030 году нарастить объем производства продукции АПК на четверть к показателю 2021 года.
И рыбопромышленная отрасль уже показывает неплохие результаты. В рыбацких профессиях в 2023 году зарплата выросла на 21%, до 172 тыс. руб. Это вдвое выше, чем в среднем по стране.
Но при этом отрасль сегодня ощущает настоящий кадровый голод. Есть потребность в кадрах как на флоте, так и на перерабатывающих предприятиях и в рыбоводстве. Требуются судомеханики, рефмеханики и стивидоры. Лучше ситуация с моряками ‒ здесь на одно место идет почти четыре претендента.
В последние годы в рыбной отрасли активно обновляется флот ‒ а значит, нужны дополнительные руки. Задержки выхода на промысел напрямую влияют на выполнение планов добычи, говорит директор департамента управления персоналом ГК «Русский Краб» Наталья Савченко. Зарплаты хорошие, социальные гарантии мощные. И вроде бы нельзя сказать, что не идут люди. Скорее, нет востребованных сейчас специалистов или соискатели не отвечают компетенциям запроса работодателя, поясняют в холдинге «Норебо».
«Рыболовный промысел непростой и физически тяжелый», ‒ отмечает Анатолий Тихонов, директор Центра агробизнеса и продовольственной безопасности ВШКУ президентской академии. И за кадры с рыболовной отраслью конкурируют другие сферы деятельности, труд в которых бывает легче, а зарплаты выше.
Сегодня отраслевые сообщества принимают ряд мер для того чтобы максимально расширить и сделать более эффективной область сотрудничества российского образования и отрасли рыболовства.
С 1 мая по инициативе Ассоциации судовладельцев рыбопромыслового флота (АСРФ) для бизнеса станет доступен целевой набор за счет бюджета. Это позволит увеличить количество целевых договоров под запрос предприятий примерно на 3‒5% в год, оценивают в Росрыболовстве.
Чтобы увеличить агропроизводство на 25% к 2030 году, нужно дополнительно 200 тыс. работников.
Хорошо было бы увеличить бюджетные места в морских вузах и учреждениях среднего профобразования, считает Савченко. Это повысит возможности для поступающих на некоммерческой основе и одновременно ‒ квоту на целевые договоры. Кроме того, нужны преференции в виде отсрочки от армии. Из-за призыва выпускники не успевают освоиться и закрепиться в профессии, а работодатель не имеет возможности закрыть потребность в ожидаемых кадрах. «Если вопрос с отсрочкой не будет решен, трудоустройство практически по каждому второму целевому договору будет проблематичным», ‒ считает Савченко.
При этом необходимо будет принимать и некоторые экономические меры В том числе кардинально менять условия жизни на селе, повышать доходы работников сельского хозяйства и, конечно, ‒ производительность труда. Все это несомненно потребует серьезных государственных инвестиций.
Подписывайтесь на Telegram-канал Рыболовство и Рыбоводство
